宝博国际是中國教育部与江苏省人民政府共建的国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校，其前身是1942年诞生于山东抗日根据地的八路军战邮干训班，是我党、我军早期系统培养通信人才的学校之一。1958年经国务院批准改建为本科高校，取名南京邮电学院；2005年4月，更名为宝博国际。学校原为邮电部和信息产业部直属重点高校，2000年起实行中央与地方共建，以江苏省管理为主，2013年10月，原南京人口管理干部学院正式并入宝博国际，2019年起实行教育部与江苏省人民政府共建。学校坐落于历史文化名城南京，现有仙林、三牌楼、锁金村、江宁四个校区，21个院（部、中心），另外还在扬州举办了独立学院—宝博国际通達學院，校园环境优美，周边教育、医疗等生活资源丰富，优质双语幼儿园、知名中小学和三甲医院一应俱全。截至2020年4月底，学校拥有博士后流动站3个，一级学科博士学位授权点3个、二级学科博士学位授权点14个，一级学科硕士学位授权点21个、二级学科硕士学位授权点30个，专业学位授权点（类别）8个，本科专业55个。目前有国家一流學科建設学科1个、ESI学科排名全球前1%4个、国家重点学科（培育点）1个、国家一流专业建设点9个，国家级卓越计划专业8个、国家特色专业建设点7个、通过国家工程教育专业认证专业7个、国家专业综合改革试点项目1个。此外作为主要协同單位入选国家“2011协同创新中心”2个，作为牵头單位入选省“2011计划”协同创新中心2个，拥有国家地方联合工程研究中心1个、国家地方联合工程实验室1个、省部共建国家重点实验室培育基地1个以及其他国家级、省部级教学、科研平台近30个。

　　學校大力實施“人才強校”戰略，對引進海內外優秀人才提供優惠待遇，熱忱歡迎海內外優秀人才加盟我校，共創宝博国际美好明天！

　　一、宝博国际引進高層次人才的條件與待遇

　　1、引進高層次人才的申請條件

　　2020-2021年度擬引進10名左右高層次人才，引進的人才必須政治素質好、學術造詣深，具有良好職業道德，遵紀守法，能爲人師表、教書育人，作風正派，身體健康。
　　著力引進的高層次人才分爲四個層次，分別滿足如下基本條件者可提出申請。
　　（一）第一層次人才：中國科學院或工程院院士，中國社會科學院學部委員，美國、英國、加拿大等發達國家科學院或工程院院士，我國國家最高科學技術獎、諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；

　　（二）第二層次人才：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國家“傑出青年科學基金”獲得者，人社部“百千萬人才工程”國家級人選，國家自然科學基金創新研究群體帶頭人、教育部“長江學者獎勵計劃”創新團隊帶頭人，原國家973計劃項目首席科學家或相當級別項目負責人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者（排名前3），以及其他同等層次人才；

　　（三）第三層次人才：教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者，國家“優秀青年基金”獲得者，國家社會科學基金重大項目首席專家，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者（排名4-6），國家級教學名師，國家教學成果獎一等獎獲得者，以及其他同等層次人才；

　　（四）第四層次人才：國家自然科學、社會科學基金重點項目主持人，科技部重點科研項目的主持人，中科院優秀“百人計劃”入選者，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者，“百篇優秀博士論文”獲得者，國家教學成果獎一等獎獲得者（排名第2-3），國家教學成果獎二等獎獲得者（排名第1）。
　　海外高水平學者和科研人員申請者將依據其學術水平和科研能力對照上述第二、三、四層次人才條件進行評審。第二層次海外高層次人才須爲在世界200強高校、國外著名科研院所擔任相當于正教授職務的專家學者；第三、四層次海外高層次人才須在海內外知名高校取得博士學位，並有2年以上海外知名高校、科研機構科研工作經曆，回國（來華）前在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位，是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成爲該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。
　　上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下，第三層次人才年齡一般在45歲以下，第四層次人才的年齡一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。
　　在上述第二、三、四層次人才中，國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎、國家級教學成果獎和國家社科基金項目優秀成果獎的主要獲獎者、國家級榮譽稱號（如有突出貢獻的中青年專家等）的獲得者，年齡可適當放寬。

　　2、引進高層次人才的年薪及購房補貼
　　引進高層次人才的年薪和購房補貼（個人所得稅自理）：
　　理工第一層次人才年薪150萬元，購房補貼1000萬元；第二到第四層次人才年薪40-120萬元，購房補貼80-300萬元；
　　經管第一層次人才年薪面議，購房補貼700萬元；第二到第四層次人才年薪35-90萬元，購房補貼60-150萬元；
　　文科第一層次人才年薪面議，購房補貼500萬元；第二到第四層次人才年薪35-80萬元，購房補貼50-130萬元。

　　說明：（1）考核期內，高層次人才完成工作折合的業績點報酬若超過年薪，則超出部分可以在期滿考核後予以一次性補發。

　　（2）對于各類第二層次人才，如果不領取購房補貼，在學校有條件的情況下，學校提供價值相當的人才公寓一套，在符合國家相關政策的前提下，十年服務期滿後人才具有永久居住權。第一、二、三層次人才可優先申購學校人才引進留用房。

　　3、引進高層次人才的科研經費
　　對于引進的高層次人才，根據其提出的科研工作目標及成果、科研實施方案和技術路線的需要，爲其提供科研啓動經費，主要用于實驗室的建設：
　　理工第一層次人才科研經費面議，第二到第四層次人才科研經費50-300萬元；
　　經管第一層次人才科研經費面議，第二到第四層次人才科研經費30-200萬元；
　　文科第一層次人才科研經費面議，第二到第四層次人才科研經費10-50萬元。

　　4、引進高層次人才的配偶安置

　　我校可爲全職引進的高層次人才配偶安排在適合的崗位工作。

　　未尽事宜请咨询人事處人才办。

　　應聘通信與信息工程學院、電子與光學工程學院/微電子學院、材料科學與工程學院的高層次人才可享受雙一流人才特區優惠政策和待遇，詳詢上述三個學院聯系人，具體聯系方式詳見附表。

　　二、宝博国际引進高水平師資條件、待遇及計劃

　　1、宝博国际引進高水平師資的條件
　　（一）基本條件

　　1．遵守我國憲法和法律，有良好思想政治素質和道德品質，學風嚴謹，爲人正派，身心健康；有一定組織協調能力和較強團結協作精神；有較好外語水平和較強跨文化交流能力；能夠勝任教學、科研第一線工作和本專業核心課程的講授任務。

　　2．具有博士研究生學曆和博士學位（體育、藝術和小語種根據當年招聘計劃要求可爲研究生學曆和碩士學位）。最高學曆取得高校或所在學科的要求詳見當年度《宝博国际引進高水平師資基本標准》（具體咨詢崗位所在單位，聯系方式詳見附件《宝博国际2020年度引進高水平師資計劃》）。

　　3. 高水平师资岗位应聘者原则上不超过40周岁，学术成绩优秀突出的应聘者年龄可适当放宽，副高原则不超过45周岁，具有正高级职称的原则应聘者年龄不超过50周岁。

　　4. 引进工程类教师时，应具备企业任职经历，根据岗位需求，原则上在企业任职时间不少于六个月。

　　（二）引進的高水平師資學術成果

　　学术成果基本标准详见当年度《宝博国际引进高水平师资基本标准》（具体咨询岗位所在單位，联系方式详见附件《宝博国际2020年引进高水平师资计划》）。应届博士毕业生的学术成果鉴定原则上以博士期间以第一作者身份发表或录用的论文情况为标准，往届博士毕业生或博士后出站人员的学术成果鉴定原则上时间以从二级單位呈报至人事處的当月算起近五年内以第一作者身份发表或录用的论文情况为标准，若具有我校认可的高级专业技术职务且近三年主持过国家级项目的，可以通讯作者身份发表论文或录用情况为标准；对于以共同一作和共同通讯作者身份发表的论文，按“共同”人数给予论文数量相应折算；

　　对于以下情况，可不受学术成果基本标准的限制，依据实际成果和需求，由学院（部）引进人才领导小组讨论通过后，上报人事處复核。1. 应聘教学科研岗人员，在境外世界200强高校获得博士学位，或理工科发表（含录用）宝博国际学术论文榜特I级或特II级论文，或文科发表（含录用）宝博国际学术论文榜一级或二级论文；2. 应聘专职科研岗人员，承担过国家重大重点科研项目、或获得过省部级以上科技奖励、或取得显著科技成果转化成效。

　　（三）學院（部、研究院、中心）引進的高水平師資學術成果及其他條件要求高于前兩條的要求[參照（一）基本條件、（二）引進的高水平師資學術成果最低要求]，則以學院（部、研究院、中心）的爲准。
　　2、宝博国际引進高水平師資可享受的待遇

　　應聘博士被錄用且正式報到入職後，與我校簽訂引進人才協議書，服務期爲6年+4年，按學校有關規定實施考核。聘期內可享受如下待遇：

　　（一）符合江蘇省人力資源和社會保障廳規定的進編條件的高水平師資可享受事業單位編制待遇。
　　（二）經濟待遇。根據補充的高水平師資的學曆、職稱等情況，按照國家和江蘇省有關工資標准的要求，享受對應級別的國家工資、獎勵性績效工資及校內津補貼等經濟待遇。

　　爲充分吸引人才，我校設立校長專聘教授（研究員）和專聘副教授（副研究員），符合當年專聘要求（具體咨詢崗位所在單位，聯系方式詳見附件《宝博国际2020年引進高水平師資計劃》）的學曆條件和學術成果條件的博士或博士後，可申請校長專聘教授（研究員）或副教授（副研究員）。校長專聘教授（研究員）、校長專聘副教授（副研究員）如果具備“四青”人才的潛力，可申請享受爲期6年（3年+3年）的額度爲人民幣30萬元（稅前）的年薪待遇。

　　（三）安家費和購房補貼。達到所屬學院（部、研究院、中心）最低學術條件的博士，可根據學術成果享受安家費和購房補貼總額爲20萬元～40萬元（個人所得稅自理）不等的待遇。對于引進的博士爲世界前200強高校取得博士學位的畢業生，或者博士畢業學校不在世界前200強高校，但對應學科排名世界前列的或具有我校認定的正高級職稱人才，符合相應條件者的安家費在其引進高水平師資檔次標准中增加5萬。

　　（四）科研啓動經費。科研啓動經費的標准一般爲：工科10萬元，理科8萬元，其他學科6萬元，特別優秀的海外歸國人員科研啓動經費可適當上浮。具體資助金額視科研項目內容和預期提交的成果確定。資助經費一般分二年支付。

　　（五）過渡房安排及租房補貼。學校爲引進人才提供一定規格的租住房作爲過渡，租金按資産管理部門相關規定執行，租住期一般不超過兩年；引進人才也可自行聯系租住房，由學校發放一定標准的租房補貼，期限不超過兩年。

　　未尽事宜请咨询人事處人才办。

　　應聘通信與信息工程學院、電子與光學工程學院/微電子學院、材料科學與工程學院的高水平師資可享受雙一流人才特區優惠政策和待遇，詳詢上述三個學院聯系人，具體聯系方式詳見附表。

　　3、宝博国际2020年引進高水平師資計劃

　　三、宝博国际聯系方式

　　（一）人事處聯系人：张老师   联系电话：+86-25-85866291  联系邮箱：rcb@njupt.edu.cn

　　（二）各引才單位聯系人、聯系電話、簡曆投遞郵箱：

我校博士後科研流動站常年招聘博士後、師資博士後，歡迎關注我校師資博士後招聘公告http://rsc.njupt.edu.cn/2019/0119/c580a142136/page.htm